Giornale di Brescia
martedì 6 dicembre 2011, pag. 31 - Valtrompia e Lumezzane
Il Comune di Lumezzane ha deciso di intervenire per valutare i propri dirigenti, con una logica di valutazione basata in modo più specifico sugli obiettivi.
Quanto steso, verrà perfezionato nel 2012 e 2013 anche sulla base dei dati che verranno raccolti con il nuovo sistema.
Per l'anno in corso, il metodo è stato adottato in via sperimentale, affiancandolo all'esistente sistema di misurazione di prestazioni e obiettivi. Il risultato che il provvedimento si prefigge è quello di ottimizzare la produttività, con un occhio ad efficienza e trasparenza.
Il documento denominato «Sistema di misurazione e valutazione delle Performance del Comune di Lumezzane» ha per oggetto sia la performance organizzativa, sia la performance individuale.
In questo senso, le figure interessate sono segretario generale; dirigenti a capo dei settori, posizioni organizzative e, quindi, il restante personale.
Quanto steso, verrà perfezionato nel 2012 e 2013 anche sulla base dei dati che verranno raccolti con il nuovo sistema.
Per l'anno in corso, il metodo è stato adottato in via sperimentale, affiancandolo all'esistente sistema di misurazione di prestazioni e obiettivi. Il risultato che il provvedimento si prefigge è quello di ottimizzare la produttività, con un occhio ad efficienza e trasparenza.
Il documento denominato «Sistema di misurazione e valutazione delle Performance del Comune di Lumezzane» ha per oggetto sia la performance organizzativa, sia la performance individuale.
In questo senso, le figure interessate sono segretario generale; dirigenti a capo dei settori, posizioni organizzative e, quindi, il restante personale.
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